Endlich eine Stellenanzeige, die Ihre offenen Stellen wirklich besetzt!
Wie wäre es, wenn Sie nur 72 Stunden und wenige Klicks von Ihren Wunschbewerber:innen entfernt sind? Durch unsere innovativen Jobkampagnen schaffen wir es, dass sich Top-Bewerber:innen aus Ihrer Region innerhalb von 30 Tagen garantiert und unmittelbar bei Ihnen bewerben, selbst wenn sie nicht aktiv auf der Suche sind!
Planbarkeit:
Mit unseren Methoden generieren wir kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen für Sie, wann immer Sie es brauchen.
Zeit & Stress sparen:
Vergeuden Sie weniger Zeit mit dem Inserieren von Stellenanzeigen, Austausch mit dem Arbeitsamt und Bewerbungsgesprächen mit unqualifizierten Bewerbern.
Recruiting kosten senken:
Durch unsere innovativen Methoden erzielen wir nicht nur deutlich schneller Ergebnisse, sie sind auch günstiger.
Qualität & Quantität:
Wir selektieren die Bewerber für Sie nach Ihren Parametern vor, so können Sie Ihre Zeit gezielt und ausschließlich den besten Bewerbern widmen.
Über 500+ Unternehmen vertrauen auf unsere Jobkampagnen!
Endlich eine Stellenanzeige, die Ihre offenen Stellen wirklich besetzt!
Wie wäre es, wenn Sie nur 72 Stunden und wenige Klicks von Ihren Wunschbewerber:innen entfernt sind? Durch unsere innovativen Jobkampagnen schaffen wir es, dass sich Top-Bewerber:innen aus Ihrer Region innerhalb von 30 Tagen garantiert und unmittelbar bei Ihnen bewerben, selbst wenn sie nicht aktiv auf der Suche sind!
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Zeit & Stress sparen:
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Recruiting kosten senken:
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Qualität & Quantität:
Wir selektieren die Bewerber für Sie nach Ihren Parametern vor, so können Sie Ihre Zeit gezielt und ausschließlich den besten Bewerbern widmen.
Über 500+ Unternehmen vertrauen auf unsere Jobkampagnen!
Hey, 👋 wir sind Joblaa
Was läuft hier schief?
50 % der Angestellten denken an einen Jobwechsel – und dennoch meldet sich niemand auf Ihre Anzeige?
Ja, es stimmt. Aktuelle Umfragen am Arbeitsmarkt zeigen: 54 % aller Arbeitnehmer würden sofort den Job wechseln, sollte es ein attraktiveres Angebot geben.
Doch ein attraktiveres Angebot bedeutet nicht immer ein höheres Gehalt. Ein attraktiveres Angebot könnte bereits eine andere Arbeitszeit, ein näherer Standort oder auch ein etwas anderer Tätigkeitsbereich bedeuten!
So gewinnen Sie heute keine Fachkräfte mehr
Wenn Sie wie 99 % aller Arbeitgeber bei der Suche nach Fachkräften vorgehen, dann sieht Ihr Prozess vermutlich noch so aus:
Sie lassen sich von den Stellenanzeigen anderer Unternehmen inspirieren und veröffentlichen Ihre Stellenanzeige im gleichen Stil auf einem oder mehreren Jobportalen. 
Aber warum funktioniert es nicht? Nur weil Sie die Stellenanzeige geschrieben haben und diese im Internet platziert haben, bedeutet es nicht, dass sie sichtbar für alle potenziellen Bewerber:innen sind.
So gewinnen Sie heute keine Fachkräfte mehr
Wenn Sie wie 99 % aller Arbeitgeber bei der Suche nach Fachkräften vorgehen, dann sieht Ihr Prozess vermutlich noch so aus:
Sie lassen sich von den Stellenanzeigen anderer Unternehmen inspirieren und veröffentlichen Ihre Stellenanzeige im gleichen Stil auf einem oder mehreren Jobportalen. 
Aber warum funktioniert es nicht? Nur weil Sie die Stellenanzeige geschrieben haben und diese im Internet platziert haben, bedeutet es nicht, dass sie sichtbar für alle potenziellen Bewerber:innen sind.
Wussten Sie, dass es allein in Deutschland mehr als 1.100 verschiedene Jobportale gibt, die um die Gunst der Jobsuchenden werben?
Klingt außerordentlich vielversprechend, doch was genau bedeutet das für Sie?
Bewerber:innen müssen vor allem aktiv nach einer offenen Stelle suchen
Dabei müssen Sie noch „Glück“ haben, dass diese letztendlich unter allen anderen Stellenanzeigen auf IHRER Stellenanzeige landen. (mehr als 77 Millionen Stellenanzeigen werden mtl. veröffentlicht)

Zeit bedeutet für Jobportale = Position!
Gestartet auf der „Pole-Position“ rückt Ihre Stellenanzeige kontinuierlich weiter nach ,,hinten”. Von Tag zu Tag, wird es immer illusorischer, qualifizierte Bewerbungen zu bekommen.
Konkurrenz und Vergleichbarkeit
In den verschiedenen Jobportalen stehen Stellenanzeigen für ein und dieselbe Stelle direkt untereinander. So konkurrieren Sie innerhalb der Jobportale mit vielen anderen Unternehmen um wenige Arbeitssuchende.
Rückständiger Bewerbungsprozess
Zu aufwendig, es fordert eine hohe Bereitschaft, um sich bei Ihnen zu bewerben (84 % der Menschen sind mobil unterwegs und würden sich auch so bewerben).
Sie fischen im falschen Teich
Das größte Problem Ihrer aktuellen Strategie ist: Sie konzentrieren sich nur auf jene Menschen, die aktuell auf Jobsuche sind. Dabei vernachlässigen Sie aber die 54 % der Arbeitnehmer, die wechselwillig sind, allerdings nicht ,,täglich” diverse Jobportale durchstöbern.
Mehr Aufwand für Sie
Auf Jobportalen zahlen Sie hohe Preise, müssen jedoch am Ende alles selbst erledigen, und es ist möglicherweise nicht so effektiv, wie Sie denken.
Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess und den Ergebnissen?
Sie benötigen eine sichtbare und unwiderstehliche Stellenanzeige, die auch die besten Kandidat:innen von Ihrem Unternehmen & Ihrer Stelle überzeugen.
ONLINE Industrieelektrik und Anlagentechnik GmbH
Dipl.-Ing. Ramin Mansouri Prokurist
Industrieelektrik und Anlagentechnik
"Mit der ersten Jobkampagne 30 Tage Laufzeit konnten wir 2 Mitarbeiter einstellen."
Dopark GmbH
Jürgen Knäpper Prokurist
Verwaltung von Parkhäusern und Tiefgaragen
"Am Ende erreichten uns 86 Bewerbungen in nur 10 Tagen, und wir mussten die Jobkampagne vorzeitig beenden."
SCHMIDT-GEVELSBERG GMBH
Martin Pickelein Leitung Personal
Frachtspeditionsdienst
"Die Anzahl der Bewerbungen hat sich vervierfacht. Normalerweise erhielten wir 10-15 Bewerbungen, aber durch die Jobkampagnen waren es bis zu 60."
energie haus blechinger GmbH
Blechinger Geschäftsführer
Photovoltaikunternehmen
"Das Beeindruckende ist, dass wir in nur 1,5 Jahren von 5 auf über 100 Mitarbeiter:innen gewachsen sind."
WELTER zahnrad GmbH
Hubert Meyer Kaufmännischer Leiter
Maschinenbauunternehmen
"Joblaa ist wie Lieferando für Personal - schnelle Lieferung, und schon sind die neuen Angestellten da! Ding Dong!"
MARVIN JESKE Immobilien
Marvin Jeske Geschäftsführer
Immobilienmarkler
"Ich wählte Joblaa, da es genauso kosteneffizient wie klassische Stellenanzeigen, aber wesentlich effektiver ist."
Autohaus Pape GmbH
Nils Pape Geschäftsführer
Autohaus
"Ich habe eine Kampagne gestartet, die außergewöhnlich erfolgreich verlief und mich sehr beeindruckt hat."
Cedes: GmbH Die Lichtfabrik
Marvin Jeske Geschäftsführer
Beleuchtungsgeschäft
"In 30 Tagen hatte ich bereits 45 Bewerbungen und habe 2 Leute eingestellt."
JES.GROUP
Jens Feissel Kommunikationsmanager
PHOTOVOLTAIKUNTERNEHMEN
"Dank Joblaa haben wir flexibel und in hoher Qualität über 100 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt."
Unsere Jobkampagnen, mit denen Sie innerhalb von 30 Tagen Ihre vakante Stelle besetzt haben – garantiert!
Unsere Jobkampagnen, mit denen Sie innerhalb von 30 Tagen Ihre vakante Stelle besetzt haben – garantiert!
Schritt 1
Zielgenaue Einstellung der Wunschbewerber mittels zielgenauer Selektion:
Alter 📅, Region 🌍, Interessen 🔍, Berufsgruppe 🔨, Berufserfahrung 🕒, Qualifikationen 📚 und vieles mehr!
Wir konzentrieren uns nicht nur auf Arbeitsuchende!

Sondern vor allem auf optimale Kandidaten:innen, die zwar in festen Händen sind, aber eine neue Perspektive im Sinn haben.
Jene Menschen, die beispielsweise:
Schritt 1
Zielgenaue Einstellung der Wunschbewerber:innen mittels zielgenauer Selektion:
Alter 📅, Region 🌍, Interessen 🔍, Berufsgruppe 🔨, Berufserfahrung 🕒, Qualifikationen 📚 und vieles mehr!
Wir konzentrieren uns nicht nur auf Arbeitsuchende!

Sondern vor allem auf optimale Kandidaten:innen, die zwar in festen Händen sind, aber eine neue Perspektive im Sinn haben.
Jene Menschen, die beispielsweise:
Schritt 2
Wir stellen Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle in den Fokus!
Nun haben wir Ihre Wunschbewerber:innen erreicht, und diese haben auf Ihre ansprechende Stellenanzeige geklickt, die über Social Media aktiv angezeigt wurde, ohne dass diese danach gesucht haben.
Um Ihren Wunschbewerber:innen einen richtig guten Einblick in die offene Stelle und Ihrem Unternehmen zu geben,
programmieren wir eine einzigartige Karriereseite:
Es geht hierbei um IHR Unternehmen und um IHRE Stelle! - Nicht mehr und nicht weniger.
Schritt 2
Wir stellen Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle in den Fokus!
Nun haben wir Ihre Wunschbewerber:innen erreicht, und diese haben auf Ihre ansprechende Stellenanzeige geklickt, die über Social Media aktiv angezeigt wurde, ohne dass diese danach gesucht haben.
Um Ihren Wunschbewerber:innen einen richtig guten Einblick in die offene Stelle und Ihrem Unternehmen zu geben,
programmieren wir eine einzigartige Karriereseite:
Es geht hierbei um IHR Unternehmen und um IHRE Stelle! - Nicht mehr und nicht weniger.
Schritt 3
Die besten Bewerber:innen erkennen und direkt kontaktieren!
Die Kandidaten können sich mit unserem Bewerbungssystem über einen gemeinsam ausgearbeiteten Fragenkatalog bewerben.
Bemerkenswerte Vorteile:
Schritt 3
Die besten Bewerber:innen erkennen und direkt kontaktieren!
Die Kandidaten können sich mit unserem Bewerbungssystem über einen gemeinsam ausgearbeiteten Fragenkatalog bewerben.
Bemerkenswerte Vorteile:
12X
effizienter als konservative Methoden
Ø17
erhaltene
Bewerbungen
40%
günstiger als
Jobportale
X12
effizienter als konservative Methoden
Ø17
erhaltene
Bewerbungen
40%
günstiger als
Jobportale
Warum Joblaa die beste Wahl ist.
Moderne und erprobte Jobkampagnen
Wenn die besten Kandidaten nicht zu Ihnen kommen, müssen wir eben zu den besten Kandidaten gehen, und zwar mit unseren Anzeigen auf Social Media.
Planbare Skalierbarkeit
Unsere Methoden sind kein Zufall, sondern System, so können wir Voraussagen treffen und Engpässe abfedern. Personalmangel ist Vergangenheit.
Unabhängig und ohne Konkurrenz
Früher haben Bewerber nach Stellenanzeigen gesucht, heute suchen Ihre Stellenanzeigen nach den besten Kandidaten und dabei sind Sie unabhängiger und nicht vergleichbar.
Hände hoch und zurücklehnen. Wir machen das für Sie.
Unsere Social Recruiting Agentur bietet vollen Service, ohne dass Sie sich um etwas kümmern müssen. Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen zur Seite und setzt alles für Sie um. Sie müssen nur noch abschließend zustimmen und den Startschuss geben.
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Wir kommen direkt zur Sache und vergeuden keine weitere Minute.
Termin vereinbaren und Angebot erhalten – ohne unnötigen Schnickschnack!
1
Schritt 1
Termin vereinbaren
Klicken Sie dafür einfach auf den Button und vereinbaren Sie in wenigen Sekunden einen Termin für Ihre persönliche Demo.
2
Schritt 2
Angebot erhalten
Ja, Sie haben es richtig gelesen. Sie erhalten Ihr persönliches, unverbindliches Angebot bereits 2-3 Tage vor dem Termin – transparente Preise und klare Ergebnisse inklusive.
3
Schritt 3
Demotermin
In diesem kurzen Demotermin erfahren Sie, wie unser Bewerbungssystem funktioniert, um ausreichend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Zudem teilen wir Ihnen mit, ob wir bereits ähnliche Kunden unterstützt haben und welche Ergebnisse möglich sind.
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Machen Sie Schluss mit