Endlich eine Stellenanzeige, die Ihre offenen Stellen wirklich besetzt!
Wie wäre es, wenn Sie nur 72 Stunden und wenige Klicks von Ihren Wunschbewerber:innen entfernt sind? Durch unsere innovativen Jobkampagnen schaffen wir es, dass sich Top-Bewerber:innen aus Ihrer Region innerhalb von 30 Tagen garantiert und unmittelbar bei Ihnen bewerben, selbst wenn sie nicht aktiv auf der Suche sind!
Planbarkeit:
Mit unseren Methoden generieren wir kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen für Sie, wann immer Sie es brauchen.
Zeit & Stress sparen:
Vergeuden Sie weniger Zeit mit dem Inserieren von Stellenanzeigen, Austausch mit dem Arbeitsamt und Bewerbungsgesprächen mit unqualifizierten Bewerbern.
Recruiting kosten senken:
Durch unsere innovativen Methoden erzielen wir nicht nur deutlich schneller Ergebnisse, sie sind auch günstiger.
Qualität & Quantität:
Wir selektieren die Bewerber für Sie nach Ihren Parametern vor, so können Sie Ihre Zeit gezielt und ausschließlich den besten Bewerbern widmen.
Über 500+ Unternehmen vertrauen auf unsere Jobkampagnen!
Endlich eine Stellenanzeige, die Ihre offenen Stellen wirklich besetzt!
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Was läuft hier schief?
50 % der Angestellten denken an einen Jobwechsel – und dennoch meldet sich niemand auf Ihre Anzeige?
Ja, es stimmt. Aktuelle Umfragen am Arbeitsmarkt zeigen: 54 % aller Arbeitnehmer würden sofort den Job wechseln, sollte es ein attraktiveres Angebot geben.
Doch ein attraktiveres Angebot bedeutet nicht immer ein höheres Gehalt. Ein attraktiveres Angebot könnte bereits eine andere Arbeitszeit, ein näherer Standort oder auch ein etwas anderer Tätigkeitsbereich bedeuten!
So gewinnen Sie heute keine Fachkräfte👨🔧👩⚕️mehr
Wenn Sie wie 99 % aller Arbeitgeber bei der Suche nach Fachkräften vorgehen, dann sieht Ihr Prozess vermutlich noch so aus:
Sie lassen sich von den Stellenanzeigen anderer Unternehmen inspirieren und veröffentlichen Ihre Stellenanzeige im gleichen Stil auf einem oder mehreren Jobportalen.
Aber warum funktioniert es nicht? Nur weil Sie die Stellenanzeige geschrieben haben und diese im Internet platziert haben, bedeutet es nicht, dass sie sichtbar für alle potenziellen Bewerber:innen sind.
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👨🔧👩⚕️ mehr
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Aber warum funktioniert es nicht? Nur weil Sie die Stellenanzeige geschrieben haben und diese im Internet platziert haben, bedeutet es nicht, dass sie sichtbar für alle potenziellen Bewerber:innen sind.
Wussten Sie, dass es allein in Deutschland mehr als 1.100 verschiedene Jobportale gibt, die um die Gunst der Jobsuchenden werben?
Klingt außerordentlich vielversprechend, doch was genau bedeutet das für Sie?
Bewerber:innen müssen vor allem aktiv nach einer offenen Stelle suchen
Dabei müssen Sie noch „Glück“ haben, dass diese letztendlich unter allen anderen Stellenanzeigen auf IHRER Stellenanzeige landen. (mehr als 77 Millionen Stellenanzeigen werden mtl. veröffentlicht)
Zeit bedeutet für Jobportale = Position!
Gestartet auf der „Pole-Position“ rückt Ihre Stellenanzeige kontinuierlich weiter nach ,,hinten”. Von Tag zu Tag, wird es immer illusorischer, qualifizierte Bewerbungen zu bekommen.
Konkurrenz und Vergleichbarkeit
In den verschiedenen Jobportalen stehen Stellenanzeigen für ein und dieselbe Stelle direkt untereinander. So konkurrieren Sie innerhalb der Jobportale mit vielen anderen Unternehmen um wenige Arbeitssuchende.
Rückständiger Bewerbungsprozess
Zu aufwendig, es fordert eine hohe Bereitschaft, um sich bei Ihnen zu bewerben (84 % der Menschen sind mobil unterwegs und würden sich auch so bewerben).
Sie fischen im falschen Teich
Das größte Problem Ihrer aktuellen Strategie ist: Sie konzentrieren sich nur auf jene Menschen, die aktuell auf Jobsuche sind. Dabei vernachlässigen Sie aber die 54 % der Arbeitnehmer, die wechselwillig sind, allerdings nicht ,,täglich” diverse Jobportale durchstöbern.
Mehr Aufwand für Sie
Auf Jobportalen zahlen Sie hohe Preise, müssen jedoch am Ende alles selbst erledigen, und es ist möglicherweise nicht so effektiv, wie Sie denken.
Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess und den Ergebnissen?
Sie benötigen eine sichtbare und unwiderstehliche Stellenanzeige, die auch die besten Kandidat:innen von Ihrem Unternehmen & Ihrer Stelle überzeugen.
Dopark GmbH
Jürgen Knäpper Prokurist
Verwaltung von Parkhäusern und Tiefgaragen
"Am Ende erreichten uns 86 Bewerbungen in nur 10 Tagen, und wir mussten die Jobkampagne vorzeitig beenden."
SCHMIDT-GEVELSBERG GMBH
Martin Pickelein Leitung Personal
Frachtspeditionsdienst
"Die Anzahl der Bewerbungen hat sich vervierfacht. Normalerweise erhielten wir 10-15 Bewerbungen, aber durch die Jobkampagnen waren es bis zu 60."
energie haus blechinger GmbH
Blechinger Geschäftsführer
Photovoltaikunternehmen
"Das Beeindruckende ist, dass wir in nur 1,5 Jahren von 5 auf über 100 Mitarbeiter:innen gewachsen sind."
WELTER zahnrad GmbH
Hubert Meyer Kaufmännischer Leiter
Maschinenbauunternehmen
"Joblaa ist wie Lieferando für Personal - schnelle Lieferung, und schon sind die neuen Angestellten da! Ding Dong!"
MARVIN JESKE Immobilien
Marvin Jeske Geschäftsführer
Immobilienmarkler
"Ich wählte Joblaa, da es genauso kosteneffizient wie klassische Stellenanzeigen, aber wesentlich effektiver ist."
Autohaus Pape GmbH
Nils Pape Geschäftsführer
Autohaus
"Ich habe eine Kampagne gestartet, die außergewöhnlich erfolgreich verlief und mich sehr beeindruckt hat."
Cedes: GmbH Die Lichtfabrik
Marvin Jeske Geschäftsführer
Beleuchtungsgeschäft
"In 30 Tagen hatte ich bereits 45 Bewerbungen und habe 2 Leute eingestellt."
JES.GROUP
Jens Feissel Kommunikationsmanager
PHOTOVOLTAIKUNTERNEHMEN
"Dank Joblaa haben wir flexibel und in hoher Qualität über 100 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt."
Unsere Jobkampagnen, mit denen Sie innerhalb von 30 Tagen Ihre vakante Stelle besetzt haben – garantiert!
Unsere Jobkampagnen, mit denen Sie innerhalb von 30 Tagen Ihre vakante Stelle besetzt haben – garantiert!
⚡ Schritt 1
Zielgenaue Einstellung der Wunschbewerber mittels zielgenauer Selektion:
Alter 📅, Region 🌍, Interessen 🔍, Berufsgruppe 🔨, Berufserfahrung 🕒, Qualifikationen 📚 und vieles mehr!
Wir konzentrieren uns nicht nur auf Arbeitsuchende!
→ Sondern vor allem auf optimale Kandidaten:innen, die zwar in festen Händen sind, aber eine neue Perspektive im Sinn haben.
Jene Menschen, die beispielsweise:
⚡ Schritt 1
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Wir konzentrieren uns nicht nur auf Arbeitsuchende!
→ Sondern vor allem auf optimale Kandidaten:innen, die zwar in festen Händen sind, aber eine neue Perspektive im Sinn haben.
Jene Menschen, die beispielsweise:
⚡ Schritt 2
Wir stellen Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle in den Fokus!
Nun haben wir Ihre Wunschbewerber:innen erreicht, und diese haben auf Ihre ansprechende Stellenanzeige geklickt, die über Social Media aktiv angezeigt wurde, ohne dass diese danach gesucht haben.
Um Ihren Wunschbewerber:innen einen richtig guten Einblick in die offene Stelle und Ihrem Unternehmen zu geben,
→ programmieren wir eine einzigartige Karriereseite:
Es geht hierbei um IHR Unternehmen und um IHRE Stelle! - Nicht mehr und nicht weniger.
⚡ Schritt 2
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⚡ Schritt 3
Die besten Bewerber:innen erkennen und direkt kontaktieren!
Die Kandidaten können sich mit unserem Bewerbungssystem über einen gemeinsam ausgearbeiteten Fragenkatalog bewerben.
→ Bemerkenswerte Vorteile:
⚡ Schritt 3
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12X
effizienter als konservative Methoden
Ø17
erhaltene
Bewerbungen
40%
günstiger als
Jobportale
X12
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Jobportale
Warum Joblaa die beste Wahl ist.
Moderne und erprobte Jobkampagnen
Wenn die besten Kandidaten nicht zu Ihnen kommen, müssen wir eben zu den besten Kandidaten gehen, und zwar mit unseren Anzeigen auf Social Media.
Planbare Skalierbarkeit
Unsere Methoden sind kein Zufall, sondern System, so können wir Voraussagen treffen und Engpässe abfedern. Personalmangel ist Vergangenheit.
Unabhängig und ohne Konkurrenz
Früher haben Bewerber nach Stellenanzeigen gesucht, heute suchen Ihre Stellenanzeigen nach den besten Kandidaten und dabei sind Sie unabhängiger und nicht vergleichbar.
Hände hoch und zurücklehnen. Wir machen das für Sie.
Unsere Social Recruiting Agentur bietet vollen Service, ohne dass Sie sich um etwas kümmern müssen. Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen zur Seite und setzt alles für Sie um. Sie müssen nur noch abschließend zustimmen und den Startschuss geben.
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Wir kommen direkt zur Sache und vergeuden keine weitere Minute.
Termin vereinbaren und vorab Angebot erhalten – ohne unnötigen Schnickschnack!
Schritt 1
Termin vereinbaren
Klicken Sie dafür einfach auf den Button und vereinbaren Sie in wenigen Sekunden einen Termin für Ihre persönliche Demo.
Schritt 2
Angebot erhalten
Ja, Sie haben es richtig gelesen. Sie erhalten Ihr persönliches, unverbindliches Angebot bereits 2-3 Tage vor dem Termin – transparente Preise und klare Ergebnisse inklusive.
Schritt 3
Demotermin
In diesem kurzen Demotermin erfahren Sie, wie unser Bewerbungssystem funktioniert, um ausreichend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Zudem teilen wir Ihnen mit, ob wir bereits ähnliche Kunden unterstützt haben und welche Ergebnisse möglich sind.
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Egal, welche Stelle, egal wo – Joblaa macht es möglich.
Mit Joblaa ist es möglich, jede Stelle zu besetzen. Vom einzelnen Elektriker über Masseneinstellungen für einen neuen Standort bis zum komplexen Managerposten im Ausland. Egal, welche Stelle, egal wo – Joblaa macht es möglich.
Egal, welche Stelle, egal wo – Joblaa macht es möglich.
Mit Joblaa ist es möglich, jede Stelle zu besetzen. Vom einzelnen Elektriker über Masseneinstellungen für einen neuen Standort bis zum komplexen Managerposten im Ausland. Egal, welche Stelle, egal wo – Joblaa macht es möglich.
Auszubildende zum Kaufmann/-frau für Büromanagement
📍 12439 Berlin
- 68 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
kaufmännischen Projektleiter im Anlagenservice/-bau (m/w/d)
📍 44805 Bochum
- 15 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
Store Manager (m/w/d)
📍 6020 Innsbruck
- 62 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
Triebfahrzeugführer / Lokführer (m/w/d)
📍 30419 Hannover
- 67 Bewerbungen
- 2 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
Werkstattleiter (m/w/d)
📍 Bennigsen. 31832
- 17 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
Werkfeuerwehr (m/w/d)
📍 86199 Augsburg
- 20 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
Mitarbeiter im Schichtbetrieb (m/w/d)
📍 24796 Bredenbek
- 62 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
Administrationsassistenz (m/w/d)
📍 30890 Barsinghausen
- 31 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
Sachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d)
📍 58332 Schwelm
- 23 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
Auszubildende zum Kaufmann/-frau für Büromanagement
📍 12439 Berlin
- 68 Bewerbungen
- 1 Einstellung
- Laufzeit: 30 Tage
kaufmännischen Projektleiter im Anlagenservice/-bau (m/w/d)
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📍 6020 Innsbruck
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Triebfahrzeugführer / Lokführer (m/w/d)
📍 30419 Hannover
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Werkstattleiter (m/w/d)
📍 Bennigsen. 31832
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Warum viele Bewerber:innen aktuell keine Wunschbewerber sind ...
Angenommen, heute würde sich eine potenzielle Kandidatin oder ein potenzieller Kandidat auf Ihre Stellenanzeige bewerben. In welcher aktuellen Arbeitssituation befindet sich diese Person höchstwahrscheinlich? Sie sucht nicht nur eine neue Arbeit. Sie benötigt sie. Und das bedeutet für Sie...
🤯
Die Bewerberin oder der Bewerber steht unter Druck.
Für die Person gilt: Sie möchte den Job unbedingt haben. Selbst wenn die Arbeit nicht zu 100 % ihren Vorstellungen entspricht, kann sie immer noch wechseln.
😬
Die Person probiert es überall und bewirbt sich auch bei vielen anderen Firmen.
Es geht nicht darum, genau bei Ihrem Unternehmen anzuheuern, er braucht einfach einen Job.
🤥
Die Person muss sich so teuer wie möglich verkaufen, teilweise besser, als sie eigentlich ist.
Passt das Profil nicht auf den Job, wird es passend gemacht.
Aber sind wir mal ehrlich
Wollen Sie wirklich solche Bewerbungen bekommen?
Was müsste also passieren, dass Sie zukünftig so viele qualifizierte Bewerbungen erhalten, dass Sie sich sogar schwer tun den allerbesten Bewerber darunter auszusuchen?
Was müsste also passieren, dass Sie zukünftig so viele qualifizierte Bewerbungen erhalten, dass Sie sich sogar schwer tun den allerbesten Bewerber oder Bewerberin darunter auszusuchen?
Aber sind wir mal ehrlich
Wollen Sie wirklich solche Bewerbungen bekommen?
Was müsste also passieren, dass Sie zukünftig so viele qualifizierte Bewerbungen erhalten, dass Sie sich sogar schwer tun den allerbesten Bewerber oder Bewerberin darunter auszusuchen?
Mit diesem Ziel haben wir ein Recruiting-System entworfen, das Ihren bisherigen Prozess schlichtweg revolutionieren wird.
500+ Unternehmen aus allen Branchen vertrauen auf die Jobkampagnen
Von Roll Deutschland Holding GmbH
,,Kompetente und sehr freundliche Beratung, schnelles Onboarding und damit Umsetzung der Kampagne. Joblaa bietet eine tolle Möglichkeit, abseits der gängigen Jobbörsen und Karrierenetzwerke gezielt potentielle Bewerber/-innen anzusprechen."
Hannah Klotz
Global Recruiting Consultant
Lifejob AG
,,Guter Service, kompetente Beratungspersonen, sehr gute Recruiting-Funnel".
Rudolf Wegmüller
CEO/Inhaber
Autohaus Pichel GmbH Hartmannsdorf
,,Über Joblaa haben wir sehr viele Bewerbungen auf unsere Stellenanzeige bekommen und direkt zwei neue Mitarbeiterinnen eingestellt."
Gabriele Pichel
Prokuristin
Unternehmensgruppe Glittenberg
,,Gute Beratung, gute Umsetzung der Wünsche, Ausschreibungen werden zumeist qualifizierte Personal zugeführt".
Franciska Thomas
Marketing
BBL Logistik GmbH
,,Ein neues Konzept für das Recruiting, welches uns überzeugt hat. Die Anzahl der Bewerbungen ist massiv gestiegen!"
Thomas Gritzka
Geschäftsführer
LOOK4U®
Franchising Partner Austria
,,Sehr gute Beratung und Betreuung während der verschiedenen Projektphasen. Guter Rücklauf bei schwierig zu besetzenden Stellen. Weiter so!"
Max Auriemma
HR-Consultant
Heinrich Schmahl Landtechnik GmbH & Co.
,,Unkomplizierte und schnelle Abwicklung. Kompetente und nette Beratung. Anschauliche grafische Umsetzung. Gute Funktionalität der Plattform. Hohe Resonanz auf die zu besetzende Stelle. Erfolgreiche Einstellung von Mitarbeitenden. Sehr empfehlenswert!"
Lasse Kittmann
Leitung After-Sales
KREMER HAUSVERWALTUNGEN GMBH
,,Alles wie vorab beschrieben und beworben. Gute/Sehr gute Funktionalität. Sehr freundliche und flexible Ansprechpersonen. Wir mussten die Anzeige nach der halben Laufzeit schon offline schalten, da alle Stellen schon besetzt waren. Holt die Bewerbenden dort ab wo sie sind. Insgesamt sehr empfehlenswert."
Rolf Klapczynski
Leitung Personal
DOPARK GmbH
,,Superschnelle Bearbeitung von Veröffentlichungsaufträgen! Völlig unkompliziert und sehr erfolgreich! Statt schleppender Bewerbungseingänge jede Menge passender Bewerbungen, so dass wir die Veröffentlichung vorzeitig beenden mussten!"
Jürgen Knäpper
Prokurist
Indigo Blumenladen
,,Tolle Firma, wir haben sehr gute Erfahrung gemacht. Wir wurden kompetent beraten und haben so mit unserer MitarbeiterInnensuche erfolg gehabt .
Vielen Dank und gerne wieder."
Michaela Mock
Geschäftsführer
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Geschäftsführer
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Holen Sie sich die besten Fach- und Führungskräfte in Ihr Unternehmen 🚀
Besetzen Sie innerhalb von 30 Tagen die vakanten Stellen Ihres Unternehmens. Vom Azubi bis zum Geschäftsführer, wir finden die passenden Kandidaten und Sie haben die Wahl. Buchen Sie jetzt Ihre Demo.
Warum Joblaa, sowas haben mir schon viele angeboten... ?
Unsere Jobkampagnen sind auf Sie zugeschnitten. Wir vereinen für Sie individuelles Auftreten und Sichtbarkeit bei Ihrer Zielgruppe. Wir kombinieren Ihre Wünsche mit unseren Erfahrungen, Expertisen und Marketing-Strategien. Darüber hinaus legen wir nicht nur viel Wert auf die Performance und Conversion, sondern auch auf den kontinuierlichen Service während der laufenden Kampagnen. Nur Gerede, kein Beweis? Erhaschen Sie ein weiteren Blick auf unsere Testimonial-Seite, wo Bestandskunden nicht nur von außergewöhnlichen Recruitingerfolgen sprechen, sondern auch von ständiger Hilfsbereitschaft und Lösungsorientierung.
Gibt es eine Garantie?
Ja, gemäß unserer Erfahrungswerte ist es uns möglich, auch eine Garantie auszusprechen! Tritt der außergewöhnliche Fall ein, dass Sie weniger als drei Bewerber auf Ihre Stellenanzeige bekommen, verlängern wir diese kostenlos einmalig um die gleiche Laufzeit (ausgenommen das Werbebudget).
Es gibt Probleme oder Fragen, wen kann ich anrufen?
Jeden aus unserem Team! Wir möchten Fragen so schnell wie möglich klären und Probleme gemeinsam lösen. Sollten Sie bereits Kontakt mit uns aufgenommen haben, sprechen Sie unsere Sales Manager oder bekannte Kundenbetreuer:innen an. Unter der allgemeinen Rufnummer 0511/ 91163198 finden wir immer den passenden Ansprechpartner für Sie.
Wir haben schon mal Social Recruiting Kampagnen geschalten, das funktioniert nicht!
Wir haben schon mal Social Recruiting Kampagnen geschalten, das funktioniert nicht! : Ich habe schon einmal Nudeln gegessen, die haben mir nicht geschmeckt.... Genau so vielfältig und unterschiedlich kann es beim Social Recruiting zugehen. Zwischen der Pasta der original italienischen Großmutter, und dem Fertiggericht aus der Tiefkühltruhe besteht ja auch ein himmelweiter Unterschied, obwohl auf beiden Nudeln draufsteht. So können sich auch die Recruiting Agenturen gut oder eher weniger gut machen, passte der Auftritt zu Ihrer Zielgruppe, wurde die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens richtig herausgearbeitet, wurden die richtigen Medien genutzt, gab es eine telefonische Vorqualifikation der Bewerbungen? Lautet die Antwort auf eine dieser Fragen nein, dann haben wir definitiv noch viel Potential auch bei Ihnen Social Recruiting erfolgreich zu gestalten!
Passt dies überhaupt zu unserer Zielgruppe?
Super, Sie haben sich bereits Gedanken über Ihre Zielgruppe gemacht. Wir erreichen jeden mit einem Smartphone. Dies betrifft 98,1 % der Haushalte. Jede Generation und Qualifikation ist online, nutzt Apps, geht hier shoppen, informiert sich, kommuniziert mit Freunden oder bucht die nächste Reise, nachdem beim Lieferservice Essen bestellt wurde. Für jede Zielgruppe gibt es den passenden Kanal, den wir mit Ihrer Anzeige bespielen können.
Was kostet eine Jobkampagne?
Wer jongliert schon öffentlich mit Zahlen? Na wir! Nachdem Sie sich für ein Demo-Gespräch mit uns eingetragen haben, senden wir Ihnen bereits vorab ein unverbindliches Angebot zu. Also worauf warten Sie noch?
Was, wenn wir keine Bilder und Videos haben ?
Jede Stellenanzeige sollte mit aussagekräftigen Bildmaterialien versehen werden, die einen Einblick in die Arbeit und das Unternehmen geben. Bestenfalls ist sogar Videomaterial mit eingebaut. Von uns lizenziertes Material kann immer verwendet werden und wird der Stellenanzeige kostenlos hinzugefügt.
Noch besser - ein Drehtag bei Ihnen vor Ort! Als Partner rund ums Thema Recruiting erstellen wir selbstverständlich individuelle Materialien. Wir planen alles für Sie, vom Drehbuch bis zum finalen Schnitt, sodass wir schlussendlich aktuelles und aussagekräftiges Material haben, um Ihre Stelle kreativ und einzigartig zu gestalten.
Was macht Joblaa anders als andere Social Recruiting Agenturen?
Dürfen wir eine Gegenfrage stellen? Was macht Ihr Unternehmen anders als die anderen in Ihrer Branche? Ich bin davon überzeugt, dass es das Gesamtpaket ist! Klar, es gibt immer wichtige Benefits oder herausstechende Argumente, die das Gesamtpaket unterstreichen, aber das eine Rad muss ins andere greifen.
Genauso ist es auch bei uns. Unser Gesamtkonzept besteht aus professioneller Beratung, klaren Strukturen, permanentem Kundenservice und erfolgreicher Performance.
Ziel eines jeden Gespräches ist es, Ihre Individualität und Ihre Wünsche mit aktuellen Marktgegebenheiten zu kombinieren, um Sie in Ihrem Unternehmen strategisch mit motivierten Arbeitnehmern zusammenzubringen. Um ehrlich zu sein, kann es hier auch mal ungemütlich werden, wenn unsere Strategie-Experten genau in die Wunde drücken und einen Marktvergleich ziehen. Wir möchten für beide Seiten Transparenz und Ehrlichkeit, denn nur so holen wir für Sie aus jeder Stellenanzeige das Optimum raus.
Durch unsere stetig wachsenden Erfahrungswerte und Expertisen lernen wir dazu, Sie im Social Recruiting voranzubringen. Ein Beispiel? Die Zeit. Wir haben einen Ansatz gewählt, der Sie entlastet und so Zeitdiamanten schafft. Sie brauchen sich keine Gedanken darüber machen, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist, sie brauchen sich keinen Kopf über spezielle Marketingmaßnahmen machen, und auch den telefonischen Erstkontakt streichen wir für Sie aus Ihrem vollen Terminkalender. “Entlastung” scheint uns hier ein passendes Wort.
Aber wissen Sie was ? Unsere Strategie-Experten freuen sich im Demo-Termin auf knifflige Fragen und Herausforderungen, die es zu lösen gilt. Wann lernen wir Sie kennen?
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Ziel eines jeden Gespräches ist es, Ihre Individualität und Ihre Wünsche mit aktuellen Marktgegebenheiten zu kombinieren, um Sie in Ihrem Unternehmen strategisch mit motivierten Arbeitnehmern zusammenzubringen. Um ehrlich zu sein, kann es hier auch mal ungemütlich werden, wenn unsere Strategie-Experten genau in die Wunde drücken und einen Marktvergleich ziehen. Wir möchten für beide Seiten Transparenz und Ehrlichkeit, denn nur so holen wir für Sie aus jeder Stellenanzeige das Optimum raus.
Durch unsere stetig wachsenden Erfahrungswerte und Expertisen lernen wir dazu, Sie im Social Recruiting voranzubringen. Ein Beispiel? Die Zeit. Wir haben einen Ansatz gewählt, der Sie entlastet und so Zeitdiamanten schafft. Sie brauchen sich keine Gedanken darüber machen, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist, sie brauchen sich keinen Kopf über spezielle Marketingmaßnahmen machen, und auch den telefonischen Erstkontakt streichen wir für Sie aus Ihrem vollen Terminkalender. “Entlastung” scheint uns hier ein passendes Wort.
Aber wissen Sie was ? Unsere Strategie-Experten freuen sich im Demo-Termin auf knifflige Fragen und Herausforderungen, die es zu lösen gilt. Wann lernen wir Sie kennen?
Warum Joblaa, sowas haben mir schon viele angeboten... ?
Unsere Jobkampagnen sind auf Sie zugeschnitten. Wir vereinen für Sie individuelles Auftreten und Sichtbarkeit bei Ihrer Zielgruppe. Wir kombinieren Ihre Wünsche mit unseren Erfahrungen, Expertisen und Marketing-Strategien. Darüber hinaus legen wir nicht nur viel Wert auf die Performance und Conversion, sondern auch auf den kontinuierlichen Service während der laufenden Kampagnen. Nur Gerede, kein Beweis? Erhaschen Sie ein weiteren Blick auf unsere Testimonial-Seite, wo Bestandskunden nicht nur von außergewöhnlichen Recruitingerfolgen sprechen, sondern auch von st ändiger Hilfsbereitschaft und Lösungsorientierung.
Gibt es eine Garantie?
Ja, gemäß unserer Erfahrungswerte ist es uns möglich, auch eine Garantie auszusprechen! Tritt der außergewöhnliche Fall ein, dass Sie weniger als drei Bewerber auf Ihre Stellenanzeige bekommen, verlängern wir diese kostenlos einmalig um die gleiche Laufzeit (ausgenommen das Werbebudget).
Es gibt Probleme oder Fragen, wen kann ich anrufen?
Jeden aus unserem Team! Wir möchten Fragen so schnell wie möglich klären und Probleme gemeinsam lösen. Sollten Sie bereits Kontakt mit uns aufgenommen haben, sprechen Sie unsere Sales Manager oder bekannte Kundenbetreuer:innen an. Unter der allgemeinen Rufnummer 0511/ 91163198 finden wir immer den passenden Ansprechpartner für Sie.
Wir haben schon mal Social Recruiting Kampagnen geschalten, das funktioniert nicht!
Wir haben schon mal Social Recruiting Kampagnen geschalten, das funktioniert nicht! : Ich habe schon einmal Nudeln gegessen, die haben mir nicht geschmeckt.... Genau so vielfältig und unterschiedlich kann es beim Social Recruiting zugehen. Zwischen der Pasta der original italienischen Großmutter, und dem Fertiggericht aus der Tiefkühltruhe besteht ja auch ein himmelweiter Unterschied, obwohl auf beiden Nudeln draufsteht. So können sich auch die Recruiting Agenturen gut oder eher weniger gut machen, passte der Auftritt zu Ihrer Zielgruppe, wurde die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens richtig herausgearbeitet, wurden die richtigen Medien genutzt, gab es eine telefonische Vorqualifikation der Bewerbungen? Lautet die Antwort auf eine dieser Fragen nein, dann haben wir definitiv noch viel Potential auch bei Ihnen Social Recruiting erfolgreich zu gestalten!
